Czujesz, że obecna ścieżka zawodowa nie spełnia Twoich ambicji i pasji? Zmiana kariery może być wyjątkowym krokiem ku nowym wyzwaniom i spełnieniu zawodowemu. Odkryj, jak odważnie podjąć wyzwanie zmiany kariery, aby znaleźć swoje prawdziwe powołanie i czerpać satysfakcję z wykonywanej pracy.
Niezadowolenie z obecnej ścieżki kariery może wynikać z różnych czynników. Monotonność, brak możliwości rozwoju, czy brak zgodności z osobistymi wartościami to tylko niektóre z nich. Jeśli czujesz, że utknąłeś w martwym punkcie, czas pomyśleć o zmianie.
Łatwiej powiedzieć niż zrobić, prawda?
Trudność leży w tym, że często nawet jeśli czujesz niezadowolenie z obecnej sytuacji zawodowej to… często wolisz narzekać, frustrować się, denerwować na szefa, współpracowników itd niż coś zrobić. Dlaczego? Bo to prostsze i zajmuje mniej czasu, kosztuje Cię mniej wysiłku niż wprowadzenie w życie zmiany zawodowej.
Pamiętaj jednak o tym, że zmiana ścieżki kariery jest naturalnym procesem w życiu zawodowym.
Pokolenie Z wie o tym doskonale. Pokolenie Y często przymierza się i przygotowuje długo do zmiany zawodowej. Co nie znaczy, że motywacje pracowników z obu pokoleń znacząco się różnią. I jedni, i drudzy najczęściej kierują się tymi samymi motywami.
Wyższe oczekiwania finansowe: Najczęstszą motywacją do zmiany kariery jest chęć zwiększenia zarobków. Ludzie podejmują decyzje o zmianie pracy, jeśli wierzą, że inna ścieżka zawodowa przyniesie im lepsze warunki finansowe.
Zmiany na rynku pracy: Dynamiczne zmiany na rynku pracy, włącznie z postępem technologicznym i nowymi trendami, mogą wpływać na to, że pewne zawody stają się mniej atrakcyjne lub przestarzałe. Ludzie zaczynają wtedy szukać innych możliwości.
Poszukiwanie nowych wyzwań: Często to pragnienie nowych wyzwań, nauki i doświadczeń napędza decyzję o zmianie kariery. Niektórzy dążą do zdobycia nowych umiejętności i doświadczeń w wielu różnych obszarach w ciągu swojego życia zawodowego.
Pragnienie rozwoju osobistego: Dążenie do ciągłego rozwoju i zdobywania nowych kompetencji to ważny powód, dla którego ludzie wybierają zmianę kariery. Czują się wtedy wewnętrznie zmotywowani do poszerzania horyzontów i wykorzystania swojego potencjału w nowych obszarach.
Brak wyzwań i rutyna: Monotonia i brak wyzwań w obecnej pracy mogą prowadzić do stagnacji zawodowej. Zmiana kariery postrzegana jest wtedy jako sposób na wyjście z rutyny i poszukiwanie nowych, inspirujących wyzwań.
Brak satysfakcji z obecnej pracy: Kiedy obecna praca nie przynosi satysfakcji, motywacji ani poczucia spełnienia, ludzie zaczynają rozważać alternatywne ścieżki kariery, które bardziej odpowiadają ich pasjom i wartościom. Najgorzej jeśli towarzyszy temu poczucie braku sensu wykonywania obowiązków zawodowych.
Działanie zgodne z pasjami: Pracownicy firm, zwłaszcza Ci młodzi, coraz bardziej dążą do łączenia pracy z pasjami. Zmiana kariery może pomóc im zrealizować marzenia, pracując w dziedzinie, która ich naprawdę inspiruje.
Zgodność z wartościami: Jeśli obecna praca jest w sprzeczności z życiowymi wartościami i wewnętrznymi przekonaniami danej osoby, jest to silny impuls do poszukiwania nowej ścieżki, która będzie bardziej zgodna z tym, co dla niej ważne.
Chęć przyczyniania się do społeczeństwa: Niektórzy pracownicy coraz częściej pragną angażować się w działalność społeczną lub pracę związaną z większym celem społecznym. To może skłonić ich do zmiany kariery na bardziej altruistyczną.
Zmiana życiowych okoliczności: Zmiana kariery może być koniecznością w przypadku zmiany życiowych okoliczności, takich jak przeprowadzka, założenie rodziny lub opieka nad bliskimi. Ludzie dostosowują swoją pracę do zmieniającej się rzeczywistości osobistej.
Jak widzisz powodów i motywów do zmiany kariery jest wiele. Który dotyczy Ciebie? A może jest ich kilka?
Jeśli tak jest, koniecznie czytaj dalej, bo już za chwilę opowiem Ci o tym, jakie skutki powoduje pozostawanie w pracy, której nie lubisz.
Pozostawanie w pracy, która Cię nie satysfakcjonuje, może mieć poważne konsekwencje dla Twojego zdrowia psychicznego, emocjonalnego i ogólnego dobrostanu. Oto pięć głównych konsekwencji pozostawania w pracy, która nie przynosi Ci satysfakcji i spełnienia:
Stres i wypalenie zawodowe: Praca, która nie przynosi Ci frajdy i radości, może prowadzić do chronicznego stresu i wypalenia zawodowego. Codzienne zmagania z obowiązkami, które nie przynoszą Ci satysfakcji, mogą wywoływać poczucie bezradności i silnej frustracji.
Spadek motywacji i produktywności: Brak satysfakcji z pracy wpływa negatywnie na Twoją motywację do wykonywania obowiązków. Twoja produktywność i zaangażowanie w pracę mogą znacznie spadać, co ma wpływ na Twoje wyniki oraz ocenę Twoich przełożonych.
Niskie poczucie wartości i samooceny: Praca, która Cię nie satysfakcjonuje, może prowadzić do niskiego poczucia własnej wartości i samooceny. W miarę jak nie widzisz efektów swojej pracy i brakuje Ci motywacji, możesz zacząć wątpić w swoje umiejętności i wkład.
Brak rozwoju zawodowego: Zawód, który Cię nie satysfakcjonuje, często nie dostarcza Ci okazji do nauki i rozwoju. Brak wyzwań i nowych doświadczeń może prowadzić do zatrzymania Twojego zawodowego rozwoju, co ma długoterminowe negatywne skutki.
Niezadowolenie z życia: Brak satysfakcji z pracy może przenikać do innych obszarów Twojego życia, prowadząc do ogólnego niezadowolenia i frustracji. Spędzanie większości czasu na wykonywaniu obowiązków, które Cię nie cieszą, może wpływać na Twoje relacje, rodzinę i ogólną jakość życia i poczucie szczęścia.
Istnieją różne sposoby na znalezienie drogi do kariery, która przyniesie Ci spełnienie i radość. Ten proces może obejmować przemyślenie Twoich celów, zdobycie nowych umiejętności, podjęcie edukacji lub zmianę branży. Kluczowe jest słuchanie swoich potrzeb i pragnień, a także odwaga do podejmowania decyzji, które doprowadzą nas na ścieżkę, która nas inspiruje.
No to do dzieła!
Podjęcie decyzji o zmianie kariery to odważny krok. Musisz jednak uporać się z wewnętrznymi obawami i niepewnościami. W przeciwnym wypadku zaczniesz sam siebie sabotować i nieświadomie działać na swoją niekorzyść.
Warto jednak pamiętać, że to naturalne odczucia i istnieje wiele skutecznych sposobów, aby radzić sobie z nimi.
Dla przykładu:
Podejdź do nieznanego z ciekawością: Zamiast traktować niepewność związaną ze zmianą jako coś negatywnego, spróbuj podejść do nieznanej przyszłości z ciekawością. Każda zmiana niesie ze sobą nowe możliwości i doświadczenia, które mogą się okazać inspirujące. Wypisz je i miej zawsze pod ręką.
Ocen ryzyko i nagrodę: Przemyśl, jakie są potencjalne korzyści wynikające z nowej ścieżki kariery oraz jakie są ewentualne ryzyka. Zrozumienie proporcji między nimi może pomóc w podjęciu bardziej racjonalnej decyzji. Da Ci odwagę do wprowadzania zmiany i pozostanie na kursie aż do końca.
Rób małe kroki: Zamiast rzucać się na głęboką wodę, zacznij od małych kroków w kierunku nowej ścieżki kariery. Te stopniowe działania mogą zmniejszyć poczucie przytłoczenia i uczynić proces zmiany bardziej osiągalnym, realnym, a może nawet przyjemnym.
Szukaj wsparcia: Nie bój się prosić o wsparcie rodziny, przyjaciół lub profesjonalistów. Czasem rozmowa z kimś, kto przeżył podobną zmianę kariery, może dostarczyć cennych wskazówek i perspektywy, której nie ma ktoś, który tego nie doświadczył. Zobaczysz, że nie tylko Ty borykasz się z tymi emocjami i myślami.
Unikaj perfekcjonizmu: Staraj się postępować i robić krok za krokiem naprzód, nawet jeśli nie wszystko jest idealne. Unikaj pułapki perfekcjonizmu, który może prowadzić do paraliżu i zatrzymać Cię w połowie drogi. „Better done, than perfect” to dobre motto na czas zmian!
Rozwijaj umiejętności zarządzania emocjami i stresem: Nauka technik redukcji stresu, takich jak medytacja, głębokie oddychanie czy joga, może pomóc Ci utrzymać spokój i opanowanie w obliczu niepewności, przeciążenia. Szukaj technik, które na Ciebie działają, poprawiają samopoczucie i dostarczają pozytywnej energii.
Następnie: określ cele zawodowe, opracuj strategię i stwórz spójny plan działania, którego realizacja pozwoli Ci osiągnąć sukces na nowej ścieżce zawodowej.
Jeśli na proces zmiany zawodowej spojrzysz w ten sposób:
zauważasz, że WARTO!
Kolejne kroki w procesie zmiany zawodowej obejmują:
Zanim podejmiesz odważną zmianę kariery, warto zgłębić swoje pasje i talenty. Zastanów się, co naprawdę sprawia Ci radość i daje satysfakcję w życiu. Czy są to działania związane z twoim obecnym zawodem, czy może istnieje zupełnie inny obszar, który fascynuje Cię od zawsze? Odkrywanie swoich prawdziwych pasji i ukrytych talentów pomoże Ci znaleźć nową ścieżkę kariery, która będzie bardziej zgodna z Twoją naturą, charakterem, temperamentem i poczuciem celu.
O tym jak dokonać analizy swojej sytuacji zawodowej możesz o tym posłuchać w moim podcaście „Kariera Od Zera” na Spotify
Zanim zdecydujesz się na zmianę kariery, warto dokładnie zbadać rynek pracy. Sprawdź, jakie branże i zawody są perspektywiczne i poszukiwane w danym okresie. Badania rynku pracy pomogą Ci zidentyfikować obszary, w których istnieją szanse na rozwój i sukces zawodowy. Bądź elastyczny i otwarty na nowe możliwości.
Jednak, pamiętaj!
To, że od wielu lat na TOPie jest praca w branży IT nie oznacza, że praca w niej jest właśnie dla Ciebie, bo najzwyczajniej może okazać się, że nie posiadasz predyspozycji do wykonywania obowiązków i zadań tego typu.
Znam wiele osób, moich późniejszych Klientów, którzy próbowali sił w branży IT, a na koniec okazało się, że posiadają zupełnie inne zainteresowania, zdolności oraz umiejętności, które w innej branży można wykorzystać z większym powodzeniem.
Jeśli chcesz sprawdzić jakie posiadasz predyspozycje zawodowe, zapraszam na konsultację kariery.
Zmiana kariery często wiąże się z koniecznością zdobycia nowych umiejętności i kwalifikacji. Zainwestuj czas i wysiłek w rozwijanie kompetencji związanych z wybranym, nowym powołaniem. Możesz skorzystać z kursów, szkoleń, a także doświadczeń praktycznych, które poszerzą Twoje horyzonty zawodowe. Pamiętaj, że nauka jest kluczem do sukcesu w nowej dziedzinie.
Obecnie masz wieeeeeele możliwości uczestniczenia w wirtualnych konferencjach, bezpłatnych szkoleniach online, słuchania podcastów, oglądania webinarów, LIVE’ów itp. Wystarczy poszukać!
(Tak, tak, wiem, powiesz, że to zajmuje zbyt wiele czasu lun, że nie wiesz od czego zacząć 😉 )
W procesie odważnej zmiany kariery warto skorzystać z potęgi networkingu. Budowanie wartościowych relacji zawodowych otworzy przed Tobą nowe możliwości i pozwoli pozyskać cenne wsparcie od mentorów i ekspertów. Nie obawiaj się prosić innych o rady i wskazówki. Często to właśnie wsparcie innych ludzi może okazać się kluczowe w osiągnięciu sukcesu w nowym powołaniu.
Zmiana kariery może być emocjonującym, ale także stresującym doświadczeniem.
Przed podjęciem kroku, dobrze się przygotuj.
Znalezienie nowego powołania może zająć trochę czasu i kosztować trochę wysiłku.
Zmień swoje życie zawodowe już dziś!
Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie zmiany zawodowej, zobacz jak mogę Ci pomóc!
Możesz pobrać bezpłatnego E-booka „10 wskazówek co przemyśleć zanim zmienisz pracę?” i zapisać się do newslettera, w którym będziesz dostawać przydatne wskazówki, tipy i skuteczne porady jak odnaleźć się na rynku pracy.
ZAPISUJĘ SIĘ DO NEWSLETTERA!