Jak przygotować się do zmiany ścieżki zawodowej? Odważna zmiana kariery.
Odważna zmiana kariery. Jak przygotować się do zmiany ścieżki zawodowej?
17 sierpnia 2023
Jak utrzymać motywację i zaangażowanie w procesie poszukiwania nowej pracy? Jak znaleźć pracę bez stresu? W tym artykule na blogu znajdziesz odpowiedź. Maja Kornel, doradca zawodowy, mentorka kobiet, konsultantka kariery dzieli się poradami i wskazówkami.
Jak utrzymać motywację i zaangażowanie w procesie poszukiwania nowej pracy?
31 sierpnia 2023

Jak wyciągać wnioski z błędów w karierze za pomocą metody GOLD?

Maja Kornel Doradca zawodowy Blog Metoda GOLD pomocna przy wyciąganiu wniosków z błędów w karierze

Jak wyciągać wnioski z błędów w karierze za pomocą metody GOLD?

Wprowadzenie

W życiu zawodowym nie unikniesz błędów. Bo nikt nie jest idealny. Idealny nie jest też świat i niestety nie zawsze (mimo Twojego przygotowania, zaangażowania, działania zgodnie z planem w dążeniu do realizacji celu zawodowego) wszystko idzie po Twojej myśli. Jednak kluczem do sukcesu nie jest unikanie błędów, rozpamiętywanie ich, narzekanie , że „cały świat jest przeciwko mnie” i „dlaczego to zawsze dzieje się właśnie mnie?”. Umiejętność wyciągania wniosków z popełnionych błędów w karierze jest nieoceniona. Metoda GOLD (Goal, Outcome, Learn, Differently) to sprawdzony sposób na skoncentrowanie się na wnioskach i przekształcenie każdego błędu w lekcję pozwalającą pójść krok naprzód. W tym artykule poznasz tę skuteczną metodę i dowiesz się, jak możesz z niej skorzystać, aby rozwijać się zawodowo.

 

First things first. Musisz wiedzieć, że w tym artykule nie używam słów innych niż „błąd” lub „niepowodzenie”. Nie znajdziesz tu „porażki”, „masakry” „katastrofy” i innych określeń na opisanie sytuacji dla Ciebie trudnej i problematycznej.

 

Dlaczego? Mówię o tym w podcaście „Kariera Od Zera”.

 

„Wyciąganie wniosków z błędów” już samo w sobie niesie duży ładunek emocji, zaangażowania , a czasem poczucia winy i rozpamiętywania.

Zanim jednak zapoznam Cię z metodą GOLD kilka słów o tym, jak z błędów zrobić swojego sprzymierzeńca w skutecznych działaniach na rzecz realizacji celów zawodowych.

 

Co pomoże Ci odważniej podejść do niepowodzeń, błędów i trudności oraz wyciągać z nich wnioski?

  1. Akceptacja

Akceptacja tego, że ludzie popełniali, popełniają i będą popełniać błędy. Świat się nie zawalił i nadal istnieje.  Przed popełnieniem błędu nie chronią wybitne osiągnięcia, bogate doświadczenie czy wykształcenie.

Wnioski z błędów – klucz do rozwoju zawodowego

Niebezpieczeństwem jest popełnić błąd i go zignorować. Pamiętaj, że każdy błąd to lekcja. O ile wyciągniesz z niego wnioski. Do czego w tym artykule Cię bardzo zachęcam. Unikniesz w ten sposób wiele frustracji i stresów.

 

  1. Głęboka refleksja

Błąd nie jest jedynie powierzchniowym zdarzeniem. To punkt wyjścia do głębokiej refleksji nad tym, co poszło nie tak. Zastanów się, jakie decyzje i działania doprowadziły do tego błędu. Czy była to kwestia braku wiedzy, niedostatecznego przygotowania czy może zbyt pochopnych decyzji? Analiza przyczyn pozwoli uniknąć powtarzania tych samych błędów w przyszłości.

Zbieranie cennych wskazówek

Refleksja nad błędem to swoiste zbieranie wskazówek, które mogą Ci pomóc osiągnąć większy sukces w przyszłości. Czy zauważyłeś pewne schematy czy powtarzające się błędy? To kluczowe informacje, które możesz wykorzystać do swojego rozwoju zawodowego.

 

  1. Otwartość

Wyciągnięcie pouczających i cennych wniosków z błędów umożliwi Ci Twoja otwartość na zmiany. Jeśli dana droga zawiodła, nie wahaj się zmienić kierunku. Nawet jeśli oznacza to przedefiniowanie celów rezygnację z pierwotnego planu działania, pewnych wygodnych nawyków czy przyzwyczajeń.

Otwartość na zmiany pozwala na uniknięcie stagnacji i stale dążyć do doskonalenia się.

Skok poza strefę komfortu

Błędy często zachodzą wtedy, gdy tkwimy w strefie komfortu. Otwartość na zmiany wymaga odwagi i gotowości do podjęcia ryzyka. To jak skok w nieznane, który może jednak przynieść rewolucyjne zmiany w Twojej karierze.

 

  1. Lekcja do wykorzystania

Każda lekcja płynąca z błędu jest cenna tylko wtedy, gdy podejmieszwysiłek, by ją wykorzystać. Nie wystarczy bowiem tylko analiza przyczyn. Ważne jest, aby w praktyce zastosować zdobytą wiedzę. Może to oznaczać naukę nowych umiejętności, zmianę podejścia czy podejmowanie bardziej przemyślanych decyzji.

Wprowadzenie zmian w praktyce

Lekcje z błędów nabierają wartości dopiero wtedy, gdy przekładasz je na konkretne działania. Wprowadzenie zmian w praktyce to klucz do unikania tych samych błędów w przyszłości i osiągania coraz większego sukcesu zawodowego.

 

  1. Dążenie do doskonałości

Metoda GOLD, którą zaraz poznasz, skupia się na dążeniu do poszerzania Twojej samśoświadomości. Każdy błąd, każda lekcja, każda zmiana mają na celu naszą ciągłą poprawę i rozwój. Błędy nie są porażką, jeśli uczynisz z nich motywację do bycia lepszym w tym, co robisz.

Droga do rozwoju

Zwróć uwagę, że dążenie do rozwoju, rozwój to proces, który nigdy się nie kończy. Każdy krok naprzód jest osiągnięciem, a każdy błąd to krok do przodu, jeśli potrafisz wyciągnąć z niego cenną lekcję.

 

Czym jest Metoda GOLD?

Metoda GOLD (Goal – Cel, Outcome – Rezultat, Learn – Nauka, Differently – Inaczej) to podejście, które pozwala Ci spojrzeć na popełnione błędy w bardziej konstruktywny sposób. Skupia się ona na 4 kluczowych pytaniach:

1. Cel (Goal): Jaki był mój cel?

Pierwszym krokiem jest zrozumienie, jaki był Twój cel w danej sytuacji zawodowej. Czy dążyłeś do zdobycia nowej pracy, awansu, zwiększenia sprzedaży, doskonalenia umiejętności czy osiągnięcia konkretnego rezultatu?  Sprawdź dokładnie, czy rezultat Twojego działania pokrywa się z Twoimi oczekiwaniami.

Weź odpowiedzialność za to, co się wydarzyło. Weź to „na klatę” i uczciwie podejdź do tematu i rozlicz się przed samym sobą z celów. Nie szukaj usprawiedliwienia i wymówek.

Określenie celu pozwala Ci na lepsze zrozumienie kontekstu i przyczyn popełnionego błędu.

Pytania jakie mogą Ci w tym pomóc (stosuj takie, które najlepiej do Ciebie trafiają):

  • Jaki był Twój cel? Jaki cel sobie postawiłeś / postawiłaś?
  • Co zamierzałeś/zamierzałaś osiągnąć?
  • Co chciałeś / chciałaś osiągnąć?
  • Co miało być rezultatem Twojego działania?

 

2. Rezultat (Outcome): Jaki jest rezultat?

Kolejnym krokiem jest ocena rezultatu. Co konkretnie się wydarzyło? Czy osiągnąłeś zamierzony cel, czy też coś poszło nie tak? Dokładne przeanalizowanie rezultatu pozwala Cizobaczyć, gdzie mogłeś działać lepiej.

Pomocne pytania:

  • Jaki był faktyczny rezultat?
  • Co faktycznie osiągnąłeś/osiągnęłaś?
  • Co poszło dobrze?
  • Co udało Ci się zrealizować do tej pory?
  • Co się zadziało?

 

3. Nauka (Learn): Czego się nauczyłem/nauczyłam?

Najważniejszym aspektem Metody GOLD jest nauka z popełnionego błędu. Co możesz wynieść z tej sytuacji? Czy to brak umiejętności, niewłaściwe decyzje czy może błąd w komunikacji? Identyfikacja tego, czego się nauczyłeś, pozwala na unikanie powtórzenia tego samego błędu w przyszłości.

  • Skup się i dokładnie przeanalizuj temat, zidentyfikuj i nazwij problemy, nie szukając przy tym winnych.
  • Bądź dociekliwy i nieustępliwy, a przede wszystkim uczciwy w stosunku do siebie.
  • Z „tyłu głowy” pamiętaj, że Twoje błędy to źródło nowej, cennej wiedzy i życiowego doświadczenia.

Na tym etapie zmienia się Twój sposób patrzenia na błędy. Twoim zadaniem jest nazwać, zwerbalizować te wnioski. Jeśli tego nie zrobisz, możesz ich tak na prawdę nie wyciągnąć i nie z nich nie skorzystać. Możesz te wnioski nawet zapisać – to pomaga je zapamiętać i daje Ci możliwość do nich wrócić.

Pomocne pytania:

  • Jakie wnioski z tego wyciągnąłeś/wyciągnęłaś dla siebie?
  • Czego się nauczyłeś/nauczyłaś?
  • Jakie inne możliwości teraz widzisz?
  • Jaka lekcja płynie do Ciebie po tym doświadczeniu?
  • O co jesteś mądrzejszy / mądrzejsza?

 

4. Inaczej (Differently): Co następnym razem zrobię inaczej?

Ostatni krok to określenie, co możesz zrobić inaczej, aby uniknąć powtórzenia błędu. Czy potrzebujesz lepszej organizacji, dodatkowej wiedzy czy innego podejścia? Plan działania „inaczej” jest kluczowym elementem, który pozwala Ci na rozwój i unikanie stagnacji. Wiesz, co zadziałało, a co nie. Na bazie Twoich przemyśleń i analizy przygotowujesz realny plan działania, który będziesz wcielać w życie.

Pomocne pytania:

  • Co zrobisz inaczej następnym razem?
  • Czego zrobisz więcej lub czego mniej następnym razem w takiej samej / podobnej sytuacji?
  • Co będziesz brał/brała pod uwagę, gdy znów pojawi się tak sytuacja?
  • Jakie inne możliwości widzisz teraz?
  • Na czym się teraz skoncentrujesz?
  • Od czego zaczniesz? Na czym zakończysz?

 

Zastosowanie Metody GOLD w karierze zawodowej

Metoda GOLD idealnie wpisuje się w świat zawodowy. Każdy błąd, niepowodzenie czy sytuacja trudna do rozwiązania może stać się cenną lekcją i doświadczeniem, które zmieni Twój sposób postrzegania rzeczywistości i wpłynie rozwój samoświadomości.

 

W najnowszym odcinku podcastu „Kariera Od Zera” podałam Ci katalog „oczywistych” i „nieoczywistych” błędów, które można popełnić w karierze. Posłuchaj podcastu tutaj (trwa 17 minut).

 

Oto, jak możesz zastosować Metodę GOLD w swojej karierze i w działaniach, które podejmujesz na rzecz rozwoju zawodowego:

1. Analiza celów zawodowych (Goal)

Na początek zastanów się, jaki był Twój cel w danej sytuacji, co pomoże Ci zrozumieć kontekst i znaleźć przyczyny błędu.

Przykład:

1.Nawiązanie relacji biznesowych, networking wspomagający poszukiwanie nowej pracy.

2.Awans na wyższe stanowisko w ciągu 6 miesięcy.

3.Podpisanie umowy o pracę na czas określony 12 miesięcy na stanowisku Project managera w firmie X z wynagrodzeniem Y zł do dnia 31.12.2023

 

2. Ocena rezultatu zawodowych (Outcome)

Kolejnym krokiem jest analiza rezultatu, co pozwala Ci zidentyfikować, gdzie popełniłeś błąd i co mogłeś zrobić lepiej. Czy rezultat spełnił Twoje oczekiwania?

Przykład:

1.Cel: Nawiązanie relacji biznesowych, networking wspomagający poszukiwanie nowej pracy.

Rezultat: Nawiązanie jednej relacji biznesowej w ciągu 3 miesięcy.

 

2.Cel: Awans na wyższe stanowisko w ciągu 6 miesięcy.

Rezultat: Awans na wyższe stanowisku w ciągu 10 miesięcy.

 

3.Cel: Podpisanie umowy o pracę na czas określony 12 miesięcy na stanowisku Project managera w firmie X z wynagrodzeniem Y zł do dnia 31.12.2023

Rezultat: Podpisanie umowy na czas określony 6 miesięcy na stanowisku Project Managera w innej firmie z mniejszy wynagrodzenie. Termin realizacji celu został zachowany.

 

3. Wyciąganie wniosków (Learn)

Następnie, pytasz siebie, czego się nauczyłeś z popełnionego błędu. Czy brakowało Ci pewnych umiejętności, czy może nieprawidłowo oceniłeś ryzyko? Rozpoznanie tego, co możesz poprawić, jest kluczowe dla Twojego rozwoju zawodowego.

Tutaj, patrząc na przykładowe cele i rezultaty, pole do popisu zostawiam Tobie. 😉

 

4. Plan działania (Differently)

Ostatni etap to opracowanie planu działania „inaczej”. Co możesz zrobić inaczej, aby uniknąć powtórzenia błędu?

 

Wnioski z błędów w karierze to klucz do osiągnięcia sukcesu zawodowego. Metoda GOLD, oparta na głębokiej refleksji, otwartości na zmiany, wykorzystaniu lekcji i dążeniu do doskonałości, pozwala obrócić każdy błąd w cenne doświadczenie.

Każdy krok naprzód, nawet jeśli czasem wydaje się krokiem wstecz, może Cię zbliżyć do Twojego zawodowego celu.

 

Podsumowanie

Każdemu zdarza się popełnić błąd w karierze. Niezależnie od tego, czy jesteśmy na początku drogi zawodowej, czy też już osiągnęliśmy pewien poziom sukcesu, popełniamy błędy. Kluczem do sukcesu jest jednak umiejętność wyciągania wniosków z tych błędów i wykorzystanie ich jako katalizatora do rozwoju.

Metoda GOLD to narzędzie, które pomaga Ci spojrzeć na błędy w bardziej konstruktywny sposób. Zamiast się martwić, uczysz się na nich. Analiza celu, ocena rezultatu, wyciąganie wniosków i opracowanie planu działania „inaczej” pozwala Ci rozwijać się zawodowo i osiągać coraz większy sukces. Pamiętaj, że każdy błąd może być cennym krokiem do przodu, jeśli umiesz wykorzystać go jako lekcję.

 

Pamiętaj,

  • Błędy w karierze nie są końcem świata.
  • Nie popełnia błędów ten, kto nic nie robi.
  • Jeśli popełniasz błędy to znaczy, że aktywnie działasz.
  • Im więcej błędów popełnisz, tym szybciej osiągniesz swój wymarzony cel.
  • Największym niebezpieczeństwem jest popełnić błąd i go zignorować.
  • Największą stratą dla Ciebie jest niewykorzystanie lekcji, którą możesz wynieść z popełnionego błędu.

 

Jeśli jednak potrzebujesz wsparcia w analizie Twojej sytuacji zawodowej i opracowaniu planu wyjścia z trudnej zawodowej sytuacji, zapraszam na konsultacje kariery.

 

Zainteresował Cię ten temat?

Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie zmiany zawodowej, zobacz jak mogę Ci pomóc!

 

Możesz pobrać bezpłatnego E-booka „10 wskazówek co przemyśleć zanim zmienisz pracę?” i zapisać się do newslettera, w którym będziesz dostawać przydatne wskazówki, tipy i skuteczne porady jak odnaleźć się na rynku pracy.

ZAPISUJĘ SIĘ DO NEWSLETTERA!